Les déchets sont porteurs d'avenir. Nous l'avons appris récemment lors de l'événement annuel organisé par notre partenaire Essenscia, la fédération belge des industries chimiques et des sciences de la vie. Cette édition était principalement consacrée à l'économie circulaire. En effet, le secteur chimique met au point de très nombreuses innovations pour limiter l'impact environnemental. Select et Select Projects apportent leur soutien pour parvenir à une industrie plus verte.
Select est le partenaire d'Essenscia depuis longtemps déjà. Ces dernières années, le lien entre la chimie et les RH est devenu évident : la demande de talents ne cesse d'augmenter. Et Select dispose d'experts en mesure de les trouver. Au début de la soirée, le président d'Essenscia, Wouter De Geest, a exposé quelques chiffres : cette année, 4,4 milliards d'euros ont été investis dans la recherche et le développement. De même, de multiples emplois ont été créés : 1 125 nouveaux postes cette année et 2 500 ces trois dernières années.
FUTUR FLUX SORTANT SUPÉRIEUR AU FLUX ENTRANT
« Le personnel qui commence sa carrière dans le secteur chimique la termine également dans ce domaine », constate Wouter De Geest. « Le flux sortant gagnera bientôt en importance, mais le flux entrant ne parviendra pas à compenser cette perte. En effet, le nombre d'étudiants diplômés dans des branches scientifiques est insuffisant. » Avec les innovations qui permettront la mise en place d'une économie circulaire, la demande de nouveaux collaborateurs sera plus élevée que jamais. Select Human Resources dispose d'experts en mesure de recruter ce personnel technique. Nos clients peuvent confier cette mission à une agence Select HR locale ou faire appel à un professionnel des RH qui se rend sur place sur une base de projet et les aide à accélérer la procédure des engagements.
Select Projects soutient également les innovations chez ses clients. « En tant que partenaire des départements techniques de clients industriels, nous ne nous contentons pas de n'importe quelle main-d'œuvre pour soutenir leurs activités », explique le directeur, Charlot Van Ussel. « Chez Select, nous accordons énormément d'attention à la qualité du travail et à l'implication de nos collaborateurs. En effet, des collaborateurs impliqués seront physiquement et mentalement plus aptes à accomplir leurs tâches. De même, ils seront plus enthousiastes et énergiques. Indirectement, ils ont dès lors un impact sur la réalisation de la stratégie innovante de nos clients. »
LA FORMATION, LA BASE DE L'INNOVATION
Pour conserver la compétitivité des entreprises européennes, il est essentiel d'adopter la méthode de l'économie circulaire dont le succès dépend de la créativité, de l'innovation et de l'esprit d'entreprise. Nous créons non seulement un environnement de travail agréable, mais notre Select Projects Academy soutient aussi l'approche innovante de nos clients. En formant en permanence nos collaborateurs et en les invitant à partager leurs connaissances, nous stimulons leur créativité et leur esprit d'entreprise. De ce fait, nous favorisons également l'interaction avec l'innovation. Par le biais de notre Select Projects Academy, nous cherchons à encourager nos collaborateurs à développer ces compétences.
Select Projects apporte sa pierre à l'édifice grâce à son offre de services. « Nous misons aussi énormément sur le travail régional », souligne Peter Goyvaerts de Select Projects. « Nous limitons ainsi les temps de déplacement et les émissions de gaz d'échappement. Tout le monde en ressort gagnant ! En outre, nous organisons de très nombreux entretiens d'embauche par vidéoconférence, ce qui nous permet à nouveau de gagner du temps et de limiter la pollution. »