Voor een hoogtechnologisch farmaceutisch project in de regio Geel zoeken we een ervaren HAZOP Lead met sterke kennis van process safety, LOPA en functional safety. Je speelt een sleutelrol in het preventief ontwerpen en valideren van veilige installaties.

De context
Binnen een complexe chemisch-farmaceutische productieomgeving wordt sterk ingezet op preventieve procesveiligheid. Het team ondersteunt projecten vanaf basic design tot en met as-built, met als doel risico’s maximaal te elimineren vóór ingebruikname.
Als HAZOP Lead neem jij het voortouw in het analyseren, structureren en onderbouwen van veiligheidskeuzes binnen nieuwe en bestaande installaties (o.a. sproeidrogers, postdrogers, tanks en utilities).

Jouw rol
Als HAZOP Lead ben je eindverantwoordelijk voor het volledige HAZOP-proces en fungeer je als inhoudelijk klankbord binnen het process safety domein.
Je rol is voornamelijk theoretisch en designgericht, met focus op analyse, risicoreductie en verificatie van veiligheidsconcepten.
 

• Leiden en faciliteren van HAZOP-studies over de volledige projectcyclus (basic design, detail design en as-built).
• Analyseren van P&ID’s en identificeren van proces-, druk-, flow- en faalrisico’s.
• Uitvoeren en interpreteren van LOPA-analyses ter bepaling van noodzakelijke risicoreductie en beveiligingslagen.
• Adviseren over en verifiëren van functional safety & SIL-kringen.
• Evalueren of veiligheidsconcepten correct zijn geïmplementeerd vóór en na constructie.
• Toepassen van CCPS-richtlijnen en best practices binnen process safety studies.
• Ondersteunen bij het wegwerken van een bestaande HAZOP-backlog en het verhogen van de maturiteit van het veiligheidsproces.
• Samenwerken met procesingenieurs, safety experts en (junior) HAZOP scribes.

Jouw baan als NC & CAPA Coördinator
Voor een project bij onze klant in Beerse zoeken we een NC & CAPA Coördinator ter ondersteuning van het MSAT-team. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de administratieve opvolging en coördinatie van kwaliteitsafwijkingen en CAPA-trajecten binnen een GMP-omgeving. Je bewaakt de voortgang van dossiers, ondersteunt stakeholders en zorgt ervoor dat kwaliteitsprocessen tijdig en correct worden uitgevoerd. Bij complexe onderzoeken neem je een coördinerende rol op tussen technische experts, QA en operations. Dankzij jouw gestructureerde aanpak behoud je overzicht over meerdere dossiers tegelijk en draag je bij aan een compliant en efficiënte kwaliteitswerking.

Gelukkig kunnen we op jou rekenen bij het:

• Coördineren van NC- en CAPA-dossiers van opstart tot afsluiting
• Opvolgen van kwaliteitsafwijkingen binnen een GMP-productieomgeving
• Bewaken van acties, deadlines en correcte dossierdocumentatie
• Faciliteren van afstemming tussen MSAT, QA en operations
• Ondersteunen van teams tijdens root cause analyses en onderzoeken
• Evalueren van de kwaliteit en effectiviteit van CAPA-plannen
• Meewerken aan verbeteringen binnen NC- en CAPA-processen

Als technical talent sourcer maak je deel uit van het Talent Acquisition team in Antwerpen. Je specialiseert je in het opsporen en aantrekken van technische profielen en bouwt actief mee aan onze talentpool van consultants.

Dankzij jouw nieuwsgierigheid, commerciële feeling en technische interesse weet je de juiste kandidaten te identificeren én te enthousiasmeren voor een carrière binnen Select Projects.

Jouw verantwoordelijkheden:
1) Sourcing & Talent Hunting

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en onze interne databank.
• Proactief benaderen van technische professionals en hun interesse, expertise en beschikbaarheid in kaart brengen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools binnen verschillende technische disciplines, zoals engineering, maintenance, quality, automation binnen Life Sciences.
• Uitvoeren van een eerste screening op basis van cv, telefonische intake of online kennismaking.
• Voorstellen van geschikte kandidaten aan het Talent Acquisition team.

2) Recruitment Support

• Publiceren en beheren van vacatures op diverse platformen.
• Zorgen voor een optimale zichtbaarheid en actualisatie van openstaande vacatures.
• Administratieve ondersteuning binnen het rekruteringsproces, waaronder rapportering en databankbeheer.
• Ondersteunen van recruitment- en employer branding initiatieven.
• Meewerken aan ad hoc projecten binnen Talent Acquisition.