Gepubliceerd op: 8 december 2021 Je kent het vast wel. Je bent pas afgestudeerd en op ieder sollicitatiegesprek komt de vraag: heb je al ervaring? Niet alle studenten krijgen tijdens hun studies de kans om een stage te doen. Maar hoe start je dan jouw carrière als ingenieur zonder ervaring? Met een traineeship!
Voor wie geen of weinig ervaring heeft, is een traineeship een ideale oplossing. Je start meteen op de job, je draait mee als volwaardige collega en je kan rekenen op iets meer begeleiding. Geen onbetaalde stage of vakantiewerk, maar een job waarin je fouten mag en zelfs moet maken om bij te leren. Zo bouw je vakspecifieke ervaring op terwijl je werkt. Select Projects startte in september met zo’n traineeship bij een klant in Beerse: Marnic & Chiara waren de eerste trainees.
Zelfstandig projecten opnemen
‘Ik studeerde af in september als industrieel ingenieur biowetenschappen en kreeg een LinkedIn-berichtje van Select Projects,’ vertelt Marnic, ‘De vacature kwam heel sterk overeen met wat ik zocht.’ Ook Chiara kwam in contact met Select Projects via LinkedIn: ‘Ik zag de vacature en het sprak mij heel hard aan. Katoo van Select Projects heeft het project dan verder toegelicht. Het is een kans, die je niet veel krijgt, om zoveel bij te leren op het werk. ’
Marnic Nooyens & Chiara Moons konden starten als trainees in het team van Eline Quanten. Zij werkt nu 2,5 jaar bij Select Projects en is compliance engineer op verschillende projecten van een farmaceutische klant in Beerse. Ze staat er aan het hoofd van het Compliance Engineering team met zes Select Projects-collega’s binnen de Engineering afdeling van FPO: ‘Concreet schrijven we kwalificatiedocumenten en protocollen uit voor verschillende toestellen van onze klant, we voeren testen uit en kijken na of alles werkt zoals het zou moeten. Daar komt heel wat bij kijken: user requirements, risico analyses, data integrity, kwalificatie, validatie, GMP regelgeving, zowel op kantoor, thuis als on site tussen de machines.’
Lees ook: Maak kennis met Eline Quanten
‘Op onze afdeling is het erg druk, dus toen deze zomer de vraag kwam of we trainees konden opleiden, moesten we ons even goed organiseren, want daar kruipt wel wat tijd in. Maar van zodra ze waren gestart, bleken Marnic en Chiara twee goeie aanwinsten. Ze draaien mee als volwaardige collega’s en nemen zelfstandig projecten op. Eigenlijk kregen we er twee extra collega’s bij, wat ons werk een beetje lichter maakte.’
Talent aanwerven en opleiden
‘Select Projects heeft net een groot project binnengehaald in Geel, hiervoor zijn we op zoek naar heel wat nieuwe collega’s. Omdat de markt zo krap is, leek het ons een goed idee om jonge starters nu al in dienst te nemen en op te leiden, zodat ze bij de opstart van het project in Geel volgend jaar, met heel wat specifieke ervaring kunnen starten,’ legt Eline uit.
‘Een traineeship houdt in dat je juniors of pasafgestudeerden zonder ervaring aanneemt en opleidt on the job. Wij hebben Marnic en Chiara helemaal ondergedompeld in de compliance wereld de afgelopen maanden. Ze volgden specifieke trainingen, beheerden zelfstandig al kleine projectjes en hebben op korte termijn heel wat bijgeleerd. Op het einde van dit jaar loopt het traineeship af en kunnen ze hopelijk starten aan een eerste eigen project.’
Lees ook: Afgestudeerd, wat nu?
‘Het traineeship zit goed in elkaar,’ vertelt Chiara. ‘Je kan hier nieuwe dingen bijleren en die kennis dan later op een ander project inzetten. Al vind ik het ook wel een beetje jammer dat we het team hier verlaten.’ Ook Marnic houdt er positieve ervaringen aan over: ‘Voor ons was het allemaal nieuw. Maar je mag hier fouten maken, daar leer je uit. Door de collega’s werden we zelfs aangemoedigd om zelfstandig zaken op te nemen en dingen verkeerd te doen, zo konden we er het beste uit leren.'
'Ik vond de job op zich erg afwisselend: je werkt af en toe van thuis, soms ben je on site, dan weer in de fabriek zelf. Het is zeker anders dan ik had verwacht, maar daarom niet minder leuk!’ Die variatie vond ook Chiara een pluspunt: ‘Het is zeker niet elke dag achter je computer zitten!’
Trainer en trainees
Eline nam in dit traineeship de rol van trainer op. ‘Al hebben de andere Select Projects-collega’s me hierin zeker ook geholpen! Marnic en Chiara konden bij iedereen terecht en hebben ook veel aan elkaar gehad. Een echte hiërarchie is er niet echt, er is een vlakke structuur binnen ons team van Select Projects-collega’s.’
Dat merkten de twee nieuwkomers ook: ‘De sfeer is hier echt goed. Iedereen is hier ook begripvol. Het wekelijks 1-op-1-moment met Eline vind ik ook zeer waardevol, maar we kunnen ook altijd bij haar of de collega’s terecht.’ vertelt Marnic. Ook Chiara kan dat beamen: ‘Als je vragen hebt, kan je bij Eline gewoon aankloppen. Ze is altijd bereikbaar en bereid om te helpen.’
Het traineeship loopt nog tot eind december. Daarna slaan Chiara en Marnic hun vleugels uit met een bagage aan nieuwe ervaringen. Herken jij jezelf in onze twee nieuwe collega’s en zou je jouw carrière in de Life Sciences ook graag een vliegende start geven? Neem een kijkje tussen onze vacatures!
Lees ook: 10 tips voor schoolverlatende ingenieurs van pasafgestudeerde ingenieurs zelf