De beste versie van jezelf worden, daar streeft Select Projects naar. Het blijven ontwikkelen van je vaardigheden, blijven groeien als persoon. Daarom startte in 2021 het eerste development traject. Een programma voor High Potentials binnen Select Projects die hun carrière verder willen uitbouwen. Een van de deelnemers was Thomas Van der Heyden. Na niet helemaal te weten wat hij eruit zou halen, kijkt hij nu terug op een zeer leerrijke periode.

Groeikansen zien en benutten

‘Niemand start bij Select Projects om enkel en alleen zijn of haar taken uit te voeren. Je krijgt hier de kans om je talenten verder te ontwikkelen,’ legt Marlies Collart uit. Zij staat als Human Capital Developer nauw in contact met de medewerkers van Select Projects en luistert wanneer er loopbaanvragen zijn. ‘Eind 2020, selecteerden we een 20-tal High Potentials op basis van onze gesprekken met medewerkers tijdens de “People Day”. High Potentials waarvan wij denken: die willen én kunnen een volgende stap zetten in hun carrière.’

Deze 20 High Potentials kregen dan de kans om het Select Projects Development Traject te volgen. ‘In zo’n traject volg je verschillende modules die je een aantal softskills aanleren. Vaardigheden die je als persoon maar ook op professioneel gebied doen groeien. En die je verder ontwikkelen richting een leidinggevende functie. Iedere High Potential die wilde deelnemen aan het traject, moest een motivatiebrief bezorgen.’

‘Elke sessie heeft me vooruit geholpen’

Thomas, project ingenieur aan de slag op een project bij Pfizer, stelde zich kandidaat maar zag niet meteen het volledige potentieel van het traject: ‘Ik vond het leuk dat ik geselecteerd was, maar zag vooraf niet in hoe ik het traject in mijn dagdagelijkse job zou gebruiken. Naarmate het traject vorderde, leerde ik nieuwe skills. Als ik vandaag terugkijk, zie ik dat er heel wat zaken uit de opleidingen terugkomen in mijn job.’

In mei startte het traject met een eerste training over het kleurenmodel Insights. ‘Alleen al die eerste sessie heeft mij al vooruit geholpen. Vandaag kan ik de mensen in mijn team beter inschatten. Dat is een blauw-groene persoon, die moet ik best op die manier benaderen. Maar ook uit de andere sessies heb ik veel gehaald.’

Chirurgen en me-time

‘Wist je dat chirurgen hun operaties altijd in de voormiddag doen? Dat is omdat je dan een betere focus hebt. Dat hebben we onder andere geleerd in de module Time Management. Uit die opleiding gebruik ik vandaag heel veel toepassingen : ik plan me-time blokken in mijn agenda, ik zet belangrijke informatie eerst in een mail en probeer hefbomen te zien om zo met minder inspanningen meer resultaten te halen.’

Thomas werkt als Select Projects consultant in een team bij de klant. Zijn teamgenoten, vast in dienst bij de klant, konden niet genieten van een dergelijk traject. Toch deelt hij zijn inzichten ook met het team: ‘Ik maak nu timeslots op onze meetings. Per topic definieer je een aantal minuten en vermijd je onnodige discussies. Het is ook efficiënter. Collega’s die niet aanwezig moeten zijn voor bepaalde topics, besparen zo ook tijd.’

‘Moest ik het development traject niet hebben gevolgd, bleef ik in mijn comfort zone’

‘Een derde interessante module was die van leiderschap. Niet zozeer het geven van leiding aan een team maar wel het leiding nemen over jezelf en werken aan je groei. Daarin zagen we het onderscheid tussen een statische mindset waarbij je vanuit een comfortabele positie niet verder kan groeien versus een groei-mindset waarbij je opportuniteiten ziet en uit je comfort zone komt om te groeien.’

‘In dat opzicht is dit development traject voor mij een grote opportuniteit geweest. Moest ik hier niet aan hebben deelgenomen, bleef ik in die comfortabele positie zitten. Je rolt na een tijd automatisch in die positie, je doet elke dag je werk en je wordt niet meteen gepusht om je carrière verder te ontwikkelen. Door zo’n traject te doorlopen, blijf je focussen op je groei.’

Tweede Development Traject weldra van start

Ook in 2022 organiseert Select Projects een development traject. ‘De eerste editie was een succes en we willen dit opnieuw doen,’ vertelt Marlies. ‘Tijdens onze people day eind 2021 hebben we opnieuw een aantal medewerkers gesproken die openstaan voor een volgende stap in hun loopbaan. We stellen nu de groep samen en weldra start ook hun traject.’

‘Om de groep van vorig jaar te blijven betrekken, worden ze uitgenodigd als buddy’s. Zo kunnen de deelnemers van vorig jaar wat tips meegeven en de nieuwe deelnemers wegwijs maken in het traject.’ Ook Thomas zal zo’n buddy zijn: ‘Daar kijk ik al naar uit! Ik raad het Development Traject ook aan aan alle andere collega’s. Ik was zelf verbaasd over hoeveel tips nu nog toepas. Een echte eye opener.’

Ben jij op zoek naar een werkgever die investeert in je carrière? Neem contact op met ons hiring team of bekijk de vacatures bij Select Projects.