De beste versie van jezelf worden, dat is waar Select Projects naar streeft. En dat mag je best letterlijk nemen. Aan de hand van opleidingen in vakspecifieke vaardigheden maar ook in soft skills, kan je bij Select Projects blijven groeien. In 2022 namen opnieuw 12 High Potentials deel aan het Development traject van Select Projects. Een traject dat je niet alleen als expert maar ook als mens doet groeien.

Wat is het Development Traject van Select Projects?

Elk jaar nodigt het interne HR team van Select Projects enkele High Potentials uit om te solliciteren voor een plekje in het Development Traject. Dat zijn medewerkers waarvan zij denken: die willen én kunnen een volgende stap in hun carrière zetten. Tijdens het traject worden deze High Potentials uitgedaagd om zichzelf beter te leren kennen, nieuwe soft skills als leiderschap & time management aan te leren en alle nieuwe kennis meteen om te zetten in de praktijk met een engagement project. Het ultieme doel is om medewerkers niet alleen zelf horizontaal te laten groeien maar op deze manier ook Select Projects als organisatie te doen groeien.

Lees ook: Select Projects Development Traject zet in op persoonlijke groei

Cindy zette de stap naar de beste versie van jezelf worden

Vorig jaar startte Select Projects met het allereerste Development Traject. Eind 2021 werden een 20-tal High Potentials uitgekozen om deel te nemen aan de tweede editie van het Development Traject. Cindy was een van deze deelnemers, zij werkt sinds maart 2018 bij Select Projects en vond dankzij het Development Traject onder andere het zelfvertrouwen om te starten in een ander vakdomein en zo een nieuwe stap te zetten in haar carrière.

Hoe ben je bij het Development Traject terechtgekomen?
Cindy: Ik werd door Marlies (HR Business Partner bij Select Projects) uitgenodigd voor de infoavond en heb daarna gesolliciteerd. Ik heb eerlijk gezegd wel wat getwijfeld. Mijn collega Jo heeft me mee over de schreef getrokken. Hij nam vorig jaar deel.

Hoe verliep het traject?
Cindy: ‘We zijn in mei gestart met de opleidingen, dat was voor mij in het begin wel moeilijk. De eerst opleiding, Insights, was meteen intens. Ik had wat moeite met het feit dat niet enkel de positieve dingen besproken werden. Je blinde vlekken en werkpunten werden ook direct benoemd. Maar door hierover te praten met mijn collega's, is dat snel gekeerd.’

‘Die training heeft mij heel veel bijgebracht op het gebied van communicatie en hoe je die het best kan aanpassen aan de persoon die tegenover je staat. Ook de trainingen die daarna volgden met Koen van Atlas, waren bijzonder interessant. We kregen onder andere Time Management en leiderschapsstijlen maar ook zelfleiderschap. Er werden allerlei zaken besproken die je op heel veel vlakken kan toepassen.’

Wat heb je voor jezelf uit het Development Traject gehaald?
Cindy: ‘Voor mij persoonlijk? Ik heb er heel veel zelfvertrouwen uitgehaald en heb er heel wat bevestiging gekregen. Ik ben dankzij het development traject voor een nieuw project durven gaan. Het is niet zo dat ik ontevreden was op mijn vorig project, maar ik durfde de stap niet zetten. Onder andere Joke en Kimberly, die ik heb leren kennen tijdens het traject, hebben me laten zien dat ik die nieuw project echt wel aankan.’

Proficiat met je nieuw project! Ben je tevreden met je keuze?
Cindy: ‘Ja, als laborant op mijn vorige project moest ik vooral procedures volgen. Op den duur kan je dat met je ogen dicht en is er nog weinig uitdaging. Op mijn nieuw project is dat anders. Als deviation writer onderzoek ik zaken, stel ik bepaalde procedures in vraag. Het is minder routinewerk.’

Welke andere zaken neem je mee uit het Development Traject?
Cindy: ‘Er is niet één specifieke tip die ik nu dagelijks gebruik, maar er zijn een paar kleine dingen die ik eruit heb gehaald. Zo zei onze trainer Koen dat je altijd met het belangrijkste moest beginnen. Dat probeer ik nu ook te doen in mijn mails bijvoorbeeld. Maar we hebben ook tips met elkaar uitgewisseld. Zo zei Tinne dat je niet bang moet zijn om vragen te stellen. Daarin merk ik nu ook dat ik me hierin comfortabeler voel. Ten slotte zijn er mijn kleuren, die ik via Insights heb leren kennen. Dankzij die training heb ik die persoonlijkheidskenmerken bevestigd gekregen en durf ik die nu ook soms uitspelen.’

Wat was dat met die taart nu eigenlijk?
Cindy: ‘Op de laatste dag van het Development Traject moesten we ons traject voorstellen in een impactvolle presentatie. Ik wou heel graag één van mijn passies in mijn presentatie verwerken. Na lang nadenken, koos ik ervoor om een taart te gebruiken als leidraad. De verschillende lagen stelden verschillende delen van mijn presentatie voor: dingen die ik niet zou meenemen uit het traject, dingen die ik geleerd heb en dingen die me bevestiging hebben gegeven. Iedereen vond hem heel lekker, dus het was meteen een feestelijke afsluiter.’

Wat vond je - als je terugkijkt - het leukste aan het development traject?
Cindy: ‘Het feit dat je andere collega’s leert kennen. Bij Select Projects werken we allemaal op ons eigen project bij de klant, dat kan er soms toe leiden dat we ons meer verbonden voelen met de klant dan met Select Projects zelf. Dat is best jammer. Tijdens dit traject leer je andere collega’s kennen. Dat begint al meteen bij de start, in de eerste opleiding leer je meteen heel veel van elkaar.’

Wat zou je zeggen tegen collega’s die twijfelen om te solliciteren voor het Development Traject van volgend jaar?
Cindy: ‘Gewoon doen! Je leert er zoveel bij over jezelf, wat super waardevol is naar de toekomst toe. En leert ook je collega’s van Select Projects beter kennen. Op het zomerfeest al, liep ik rond en ging ik met iedereen van het Development Traject een babbeltje doen. Het traject is nu afgelopen, maar we zijn onlangs nog eens samen gaan eten met de groep. Het heeft ons dichter bij elkaar en bij Select Projects gebracht.’

Wil jij net als Cindy werken aan de beste versie van jezelf worden? Solliciteer op een van onze openstaande vacatures en wie weet groei jij ook mee met Select Projects.